“海歸潮”下如何應(yīng)對就業(yè)寒冬
據(jù)報(bào)道，我國去年迎來了史上最大“海歸潮”，突破30萬人，預(yù)計(jì)今年歸僑人數(shù)還會(huì)繼續(xù)增加。與此同時(shí)，國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)也達(dá)到歷史最高點(diǎn)的727萬人。學(xué)成歸來的歸僑越來越多，他們頭頂?shù)?ldquo;光環(huán)”是否依舊亮眼？

        戀家海歸蜂擁回國

        2013年年底發(fā)布的《中國海歸發(fā)展報(bào)告（2013）》顯示，2012年，中國留學(xué)歸國人員數(shù)量達(dá)到27.29萬人，同比增長近50%，為歷史最高值。預(yù)計(jì)未來5年內(nèi)，中國將迎來回國人數(shù)比出國人數(shù)多的歷史拐點(diǎn)。
為什么越來越多的人選擇回來求職？

        剛剛從韓國留學(xué)歸來的小劉表示，當(dāng)初決定出去時(shí)，想得很好：計(jì)劃先長見識(shí)，再爭取借助國外高校的平臺(tái)，去更多國家學(xué)習(xí)，最后留在國外工作一段時(shí)間。然而，事情并沒有按照小劉的想法發(fā)展。“由于跟外國人的思維、行為方式不一樣，我很難融入韓國人的生活。跟我一起留學(xué)的30多名中國學(xué)生，現(xiàn)在絕大多數(shù)都回國了。”
在法國工作了兩年又回國的李女士坦言：“一方面，父母就我一個(gè)女兒，不忍心跟他們分隔兩國；另一方面，心累了，感覺留在國外很不開心；另外，現(xiàn)在國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展很快，想著回來照樣會(huì)有很好的工作平臺(tái)。”

        “海歸熱”遇“就業(yè)冷”

        回國求職，并非人人都走得很順暢。

        畢業(yè)于德國漢堡藝術(shù)學(xué)院的小張?zhí)寡裕�留學(xué)回國后，她在鄭州當(dāng)了4個(gè)月的“海帶”。那4個(gè)月里，她每天早上醒來第一件事就是上網(wǎng)瀏覽招聘網(wǎng)站，選企業(yè)，發(fā)簡歷。但由于專業(yè)不對口、工資太低等原因，這期間她并沒有拿到一個(gè)合適的offer.最后，在親友的推薦下，小張才找到一份比較滿意的工作。
而工作難找，僅是海歸們面臨的尷尬之一。另一尷尬則是，出國留學(xué)花了大把的銀子，回國就業(yè)時(shí)在薪酬方面海歸的優(yōu)勢并不明顯，月薪與國內(nèi)高校畢業(yè)生差不多。“我在英國留學(xué)，一年費(fèi)用近20萬元，現(xiàn)在回來工作，每個(gè)月才拿三四千塊錢，別說攢錢了，這學(xué)費(fèi)啥時(shí)候能賺回來？”一說起這個(gè)話題，剛從英國留學(xué)回來的小林直嘆氣。
對此，一名大型獵頭公司的高管表示，隨著出國留學(xué)門檻的降低，留學(xué)人員的素質(zhì)也開始良莠不齊，海歸的含金量也因此受到質(zhì)疑。“現(xiàn)在，用人單位招聘時(shí)看重的是人才的素質(zhì)與能力，所以，海歸這一頭銜正越來越不能給他們帶來很大的優(yōu)勢。”

        打鐵還需自身硬

        歸國人員該如何應(yīng)對就業(yè)寒冬呢？
上海市外國專家局領(lǐng)導(dǎo)在受訪時(shí)表示，對歸僑人員來說，有真才實(shí)學(xué)很關(guān)鍵，因?yàn)楝F(xiàn)在國內(nèi)的用人單位特別看重求職者的專業(yè)水準(zhǔn)以及實(shí)際操作能力。
對于工作經(jīng)驗(yàn)缺乏的職場新人來說，可以利用業(yè)余時(shí)間考取相關(guān)專業(yè)的資格證來增強(qiáng)自己的專業(yè)競爭力。澳大利亞會(huì)計(jì)師公會(huì)華南區(qū)總監(jiān)黃先生介紹，隨著國內(nèi)企業(yè)走出去戰(zhàn)略的實(shí)施，擁有海外經(jīng)驗(yàn)，特別是具備專業(yè)資質(zhì)的“海歸”，如獲得澳大利亞注冊會(huì)計(jì)師資格，將有大展拳腳的機(jī)會(huì)。因此考專業(yè)資格證是一個(gè)不錯(cuò)的增值方式，通過考證可以提高自己的就業(yè)競爭力。

        打鐵還需自身硬。找準(zhǔn)自身定位、努力提升職業(yè)技能是海歸人員抵御就業(yè)寒冬的必經(jīng)之路。此外，歸僑人員一定要有長遠(yuǎn)的職場規(guī)劃，不能因?yàn)槎唐诘男匠辍⒏＠�，而草率地選擇一份工作。